Descripción
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora entre hombres y mujeres como porcentaje de los ingresos brutos medios por hora de los hombres. El indicador se ha definido como “no ajustado” (por las características socioeconómicas de la población trabajadora) porque ofrece un panorama general de la desigualdad de género en materia de remuneración y mide un concepto más amplio que el de “mismo salario por igual trabajo”. Nótese que, si se analiza la brecha en salario bruto anual, el dato para España en 2017 sería del 22% (frente al 12% de la brecha salarial por hora), lo cual se explica, fundamentalmente, por la mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial entre las mujeres.